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发展成就
【党建工作巡礼之三】坚持党管干部、党管人才,统筹推进队伍建设
2018-09-21 16:46   党代会宣传组

 一、大力加强干部队伍建设
(一)不断提升干部队伍素质
2008年学校党委提出“加强队伍建设,增强学校的核心竞争力”的要求,2009年、2013年顺利完成了第八、九轮聘任工作。坚持开展干部试用期满及各类干部考核工作。目前,学校现有中层干部80人,其中正处级干部37人,副处级干部43人。中层干部队伍的年龄、学历、职称结构不断改善,能力素质明显提升。高级职称干部占61.3%,大学本科以上学历干部占98.7%,硕士以上学位干部占48.8%。民主党派干部15名,无党派干部11名,党外干部占32.5%;女性干部27名,占中层干部的33.8%。
(二)创新选拔培养干部工作方式方法
学校采用了面向校内外公开选拔的方式,对部分教学机构中层领导岗位进行选拔,分别在广东人才网、高校人才网、中山人才网、开大校园网、理工校园网5个网站公布选拔方案,采用了大评委制,进一步拓宽选人用人的视野和渠道。加强干部培训,利用“互联网+培训”的模式,组织各级干部参加干部网络学院培训,选派干部参加省委党校培训学习,举办科级干部提升能力素质专题培训班。2018年,在国家教育行政学院举办中层干部“改革创新与领导力提升”高级研修班,在英国开放大学举办“在线课程开发及学习者支持服务”专题培训,在德国举办“职业教育专题研修班”,探索建立管理干部境外培训机制。
(三)推进干部对外交流工作
2008年以来,选派1名干部到教育部借调学习、4名干部到省教育厅挂职学习、1名干部到省委组织部借调学习、1名干部到团省委挂职学习,1名干部到县一级团委挂职学习。2016年成功争取省委组织部处级干部综合能力提升专题培训班承办权,并连续开展了两期培训,获得五星好评。
二、深入实施人才强校战略
(一)落实师资队伍建设规划
落实党管人才政策,加强师德师风建设,成立师德建设委员会,出台师德师风建设实施意见。提出“大力加强专业技术人才队伍建设,坚持引进和培养并重,专职与兼职相结合”的目标,出台《师资队伍建设发展规划》《“强师工程”实施方案(2015-2016年)》,修订高层次人才柔性引进等相关制度,实施“高层次人才培养工程”“中青年教师培养工程”等人才培养项目。
(二)加大高层次人才引培力度
优化师资结构,完善人才引培、职称评聘制度,健全考核激励机制,实施“高层次人才培养工程”“中青年教师培养工程”等人才培养项目。2017年底,学校党委提出三年内实现正高、博士翻番的目标,仅2018年上半年,学校党委会就审定同意引进40名高层次人才,其中11名正高(含6名博士正高),10名副高博士,2名副高,17名博士。教职工人数从2008年的284人发展为723人,高级职称150人,其中正高职称39人、副高职称111人,博士52人,硕士390人。 “双师型”教师245人。具有专业(行业)从业资格和任职经历的教师233人。教师队伍职称结构、学历结构不断优化。2008年以来,获评全国和广东省优秀教师、省级教学名师共25人。

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